今回ご紹介するのは、「Chatwork」というコミュニケーションツールを展開する、Chatwork株式会社。同社には子育て中の社員が多く、多様な働き方が歓迎されています。「働くをもっと楽しく、創造的に」のミッションのもと、どのように働きやすい環境づくりをおこなっているのか、人事広報本部 人事部の内田さんと人事広報本部 広報部の大江さんに伺いました。
１．ミッションは「働くをもっと楽しく、創造的に」働きやすい制度が充実
２．子育て中の社員が半数！ライフスタイルに合わせた多様な働き方が可能
３．社員同士のコミュニケーション、チームワークを大切にする社風
「Chatwork（チャットワーク）」という、ビジネスコミュニケーションツールの開発と運営をおこなっています。もともと、当社の社員同士がコミュニケーションをとるためのツールとして開発され、2011年3月のリリース以来、右肩上がりに導入企業数を伸長し、今では257,000社以上の企業に利用いただいています。（2020年3月末日時点）
Chatworkに備わっている機能は、仕事上の情報共有を効率的におこなうためのグループチャット、タスク管理、ファイル共有、ビデオ・音声通話など。操作性の高さにこだわった設計なので、企業規模や職種に関わらず幅広い層のお客様に使っていただいています。最近では、2019年にリリースしたリアクション機能が好評です。「了解しました」といったリアクションがボタンひとつでできるようになり、コミュニケーションがより手軽になったと感じています。
また、私たちは「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションをとても大切にしています。Chatworkを主軸に、ソフトウェア販売や電話代行などのサービスも提供しており、これからも「働くこと」を変える様々なサービスを展開し続けていきたいですね。
社員114名（2020年3月末日時点）の男女比は7:3、平均年齢は34歳です。そのうち約57人が子育てをしているので、半数近くが仕事と育児を両立させていることになりますね。「時間や場所にとらわれない働き方」を大切にしているのと、エンジニアが多い会社というのもあって、リモートワークや在宅ワークをしている社員も多いですよ。
当社には子育て中の社員が多いので、社員ぞれぞれのペースで働ける環境作りに力を入れています。制度面だと例えば、「短時間正社員制度」があります。短日や短時間でも正社員として働くことができるんです。こちらの制度は、お子さんの年齢に関係なく利用できます。また、フレックスタイム勤務制度に加え、マネージャーの承認があれば突発的な在宅勤務も可能です。「会社を休むほどではないけれど、体調が悪いな」という日は自宅で仕事をする方もいますよ。※現在は、新型コロナウイルス感染拡大抑止のため全社員在宅勤務となります。
それ以外だと、社員同士のコミュニケーションを大切にする社風であることが、子育て中の社員の働きやすさに繋がっているかもしれません。オフィス内で社員の家族も参加できる飲み会が開催されたり、子供がいる社員のグループチャットがあったり。部門をこえて社員同士で交流し、育児に関する相談している方が多いですね。ランチや飲み会には会社から補助金が支給されることもあり、社員が交流する機会は頻繁にあります。
こういった制度や社風が後押しとなり、産休・育休を取得した方はほぼ100%復帰しており、子育てをしながらフルタイムで活躍中の方もいます。
コミュニケーションツールを展開している会社なので、チームワークを大切にしている方や、部門の縦割りだけで働くのではなく、部門を超えてコミュニケーションを図れる環境で働くことが好きな方がマッチすると思います。チャットで業務上のやり取りをすることが多いので、オンライン・オフラインどちらでもコミュニケーションできる方が馴染みやすい職場です。
また、成長意欲の高い方は早期にご活躍いただけると思います。現在地から一歩でも前に進もうとする方、「このやり方より、こちらの方がやりやすいかも」と自分なりに改善していくことを楽しめる方が当社には多いですね。
私たちは「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションを実現するためにチャレンジし続けていて、どんな事情があっても、楽しく働ける世の中にしたいと思っています。また、社内で大々的にダイバーシティを推進しなくても、様々なバックグラウンドや事情をもった方が活躍しています。これからも、ひとりひとりに合わせた多様な働き方を模索していきたいと考えています。
ミッションに共感いただける方、主体性をもって日々業務を改善させていきたい方、ぜひ一度お会いしましょう！
さまざまなポジションで募集中です！
詳しくは採用ページをご確認ください。https://corp.chatwork.com/ja/recruit/
求める人物像
スキルに加え、この３つを持ち合わせている方を歓迎します。
1.ミッションに共感し、同じ未来を目指せる
2.主体性を持って、オープンにコミュニケーションできる
3.ちょっとした遊び心を大切にできる
東京オフィス
〒105-0011
東京都港区芝公園 3-4-30-7F
大阪オフィス
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田 2-6-20-5F
応相談
週休2日制（土日・祝日）
会社の定める休日 1月4日
年次有給休暇（入社日付与）
特別休暇（夏季）
Chatworkのユニークな制度
・一歩先の働き方支援制度
・食券制度
・ランチトーク制度
・ヘルシー部活制度
・ゴ―グローバル制度
・出産立ち合い制度
・採用紹介制度
・セミナー受講制度
・ゴ―ホーム制度
・飲み会制度
・表彰制度
・バースデイ制度
・お部屋探し支援制度
・椅子選択制度
書類選考⇒面接（1~2回）⇒体験入社⇒合否
※現在、新型コロナウイルス感染拡大抑止のため原則オンラインでの選考となります。
Chatwork株式会社
Chatworkの開発運営
ソフトウェア販売（ESETセキュリティソフト）
東京オフィス
〒105-0011
東京都港区芝公園 3-4-30-7F
大阪オフィス
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田 2-6-20-5F
台湾駐在所
10489
台北市中山區南京東路2段150號10樓
2004年11月11日（創業 : 2000年7月15日)
山本正喜
114名（2020年3月末日時点）
※この記事は掲載時点の情報です。お問合せいただくタイミングによっては、募集状況や募集要項が変更になっている可能性があります。
